Aujourd'hui, la plupart des entreprises s'accordent à dire que leur personnel est leur actif le plus précieux et que la capacité d'attirer et de retenir les meilleurs éléments en renforçant leur image de marque revêt une importance stratégique pour elles.
L'employé d'aujourd'hui ne se contente pas de regarder le salaire, il veut travailler pour une entreprise qui fait du bon travail, qui réfléchit à la manière dont ce qu'elle fait a un impact sur le monde et à la façon dont elle peut contribuer à réduire cet impact. Investir dans des efforts de durabilité et prendre des mesures efficaces et transparentes pour réduire votre empreinte carbone renforce votre image de marque et peut s'avérer essentiel pour attirer les meilleurs talents.
Il est intéressant de noter que de nombreuses entreprises constatent qu'en contrôlant et en réduisant leur empreinte carbone, elles réalisent également des économies. Il s'avère qu'il y a également un intérêt commercial à faire le bon choix. Dans le monde réel, cependant, il peut y avoir certains obstacles tels que les ressources humaines et le budget nécessaires pour atteindre ces objectifs ambitieux. Le budget est moins problématique une fois que vous comprenez et pouvez démontrer la valeur et les économies de coûts qui peuvent être réalisées. Les ressources humaines ne doivent pas non plus être un obstacle lorsque vous mettez en œuvre une solution qui supprime la majeure partie du travail nécessaire à l'utilisation de feuilles de calcul ou d'autres solutions plus manuelles. Après le COVID, alors que de plus en plus d'entreprises s'efforcent de faire autant, voire plus, avec moins de personnel et moins de moyens financiers, il est primordial de tirer le meilleur parti de chaque solution choisie. Il est également important de s'assurer que vos solutions vous permettront de vous développer et, inversement, qu'elles pourront évoluer avec vous si nécessaire.
Une enquête de Fast Company a confirmé que les employés, en particulier les milléniaux, choisissent des employeurs ayant des objectifs forts en matière de durabilité et y restent plus longtemps (Olupinyo, 2020). Harvard Business Review a rapporté que le pourcentage d'employés très engagés passait de 40% à 60% lorsque leur organisation s'engageait activement dans les questions de durabilité (Kropp, 2021). L'engagement des employés est un facteur qui est parfois confondu avec quelque chose de moins tangible ; cependant, un sondage Gallup a révélé que les équipes hautement engagées sont plus présentes et plus motivées, ce qui se traduit par une rentabilité supérieure de 21% (Beheshti, 2019). Cela signifie également moins de jours de maladie et moins d'attrition, ainsi que les coûts qui y sont associés. Une recherche de McKinsey & Company a conclu que les meilleurs employés sont 400% plus productifs que l'employé moyen (Olupinyo, 2020).
Compte tenu de ce que nous faisons, il s'agissait d'une démarche naturelle pour Ecometrica. Certains nous ont suivi pendant des mois et des années, envoyant des CV spéculatifs et attendant que le bon poste se libère pour eux, avec l'ambition de contribuer au travail que nous faisons et de travailler pour une entreprise dont les objectifs sont clairement communiqués et justifiés. Les employés signalent régulièrement que le facteur de bien-être de notre travail, le fait de travailler avec des collègues partageant les mêmes idées et notre culture d'entreprise consistant à faire ce qui est juste sont des facteurs importants pour qu'ils restent engagés dans leur travail. Nous avons également constaté que ces éléments s'intègrent parfaitement à notre offre de rémunération globale, dans le cadre d'un ensemble qui contribue à attirer et à retenir les employés.
Alors que nous nous efforçons de faire face à la nouvelle normalité et aux impacts financiers peut-être durables de la crise, chaque nouvelle embauche est à la fois une victoire et un élément d'autant plus important. Aujourd'hui plus que jamais, les organisations doivent reconnaître que le renforcement des efforts en matière de durabilité renforce l'image de marque. Les meilleurs talents suivent ce que font les entreprises et celles-ci doivent attirer leur attention afin de s'assurer et de conserver les bons employés, engagés et très performants, qui contribueront à leur succès.
RÉFÉRENCES
BEHESHTI, N. (2019). 10 STATISTIQUES OPPORTUNES SUR LE LIEN ENTRE L'ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS ET LE BIEN-ÊTRE. TIRÉ DE
KROPP, B. (2021). 9 TENDANCES QUI FAÇONNERONT LE TRAVAIL EN 2021 ET AU-DELÀ. TIRÉ DE
https://hbr.org/2021/01/9-trends-that-will-shape-work-in-2021-and-beyond
OLUPINYO, G. (2020). AVANTAGES DE LA DURABILITÉ : AMÉLIORATION DE L'ATTRACTION, DE L'ENGAGEMENT ET DE LA RÉTENTION DES EMPLOYÉS. RETROUVER DE
Temps de lecture : 4 minutes
Date de publication : 26 mai 2021
TLDR :
Comment la création d'une marque durable a permis à Ecometrica d'attirer et de retenir les meilleurs employés.
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